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NFL-Teams müssen in der Fußballsaison 2022 Frauen oder ethnische Minderheiten einstellen: NPR


NFL-Commissioner Roger Goodell

David J. Phillip/AP


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Die National Football League hat auf ihrer jährlichen Eigentümerversammlung neue Diversitäts- und Inklusionsbemühungen für die Saison 2022 dargelegt, beispielsweise die Verpflichtung ihrer 32 Teams, eine „Frau oder ein Mitglied einer ethnischen oder rassischen Minderheit“ als Offensivassistent einzustellen, sagte die Liga in einer Stellungnahme.

Die Kandidaten müssen über mindestens drei Jahre College- oder Berufserfahrung als Fußballtrainer verfügen. Diese Personen erhalten einen Einjahresvertrag mit Gehalt und Sozialleistungen, teilte die Organisation mit

Für die Rollen wird die NFL den Teams bis zu 200.000 US-Dollar im Jahr 2022 und 205.000 US-Dollar im Jahr 2023 aus einem Ligafonds für Trainer erstatten.

„In den letzten Jahren hatten Cheftrainer überwiegend offensive Hintergründe“, sagte die NFL. „Wir glauben, dass diese Resolution sehr dazu beitragen wird, weiterhin verschiedene Kandidaten zu einem früheren Zeitpunkt in ihrer Karriere zu finden und zu identifizieren, eine Pipeline-Tiefe bereitzustellen und die Entwicklung der vielfältigen Offensiv-Pipeline voranzutreiben.“

Laut Ligadaten stieg der Anteil von People of Color in Trainerpositionen von 35 % im Jahr 2020 auf 39 % im Jahr 2021.

Während dieser Zeit stieg die Zahl der Minderheits-Geschäftsführer von fünf auf sieben. Die Anzahl der stellvertretenden Geschäftsführer für Minderheiten stieg von drei auf sechs, während die Anzahl der Verteidigungskoordinatoren für Minderheiten von 13 auf 15 stieg.

„Während die oben genannten Erhöhungen ein positiver Schritt sind, stagnieren unsere Diversitätszahlen in den Rollen des Cheftrainers und der Koordinatoren der Spezialteams und sind in der Rolle des Offensivkoordinators leicht zurückgegangen“, heißt es in der Erklärung der Liga.

Die NFL berücksichtigt nun auch Frauen für alle qualifizierenden Rollen gemäß ihrer Rooney-Regel, einer 2003 gegründeten Initiative, bei der mindestens zwei „externe Minderheiten“ für Cheftrainerpositionen und eine Minderheit für eine Koordinatorenstelle interviewt werden müssen.

Zuvor konnten Frauen nur die Anforderungen für Positionen wie Clubpräsidentin und Senior Executive erfüllen.

Die NFL-Teams reichen derzeit ihre Pläne für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) für die Saison 2022 ein. Einige Initiativen umfassen „vielfältige Rekrutierung“, „DEI-Bildung und -Schulung“, „Einstellung des DEI-Leiters“ und eine „Lohngerechtigkeitsanalyse“, so die Liga.

In der Erklärung heißt es auch, dass die Liga die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund bei der Bewertung potenzieller Eigentümergruppen sehr schätzen würde.

„Obwohl wir wichtige Fortschritte erzielt haben, haben wir noch mehr Arbeit vor uns, um sicherzustellen, dass wir DEI ganzheitlich angehen – einschließlich der Notwendigkeit, Richtlinien, Anreize und zusätzliche Anforderungen zu bewerten und anzupassen, um die Wirksamkeit sicherzustellen und zu besseren Ergebnissen für Frauen und Menschen zu führen Farbe.“

Laut der Erklärung waren die Einstellungen für Trainer auf höherer Ebene weniger vielfältig, während die Bürojobs der Liga von 25% Frauen und 20% Farbigen besetzt waren, dem bisher höchsten Prozentsatz.

Es gibt sieben schwarze General Manager in der Liga und 12 Frauen hatten während der Fußballsaison 2021 Trainerpositionen inne.



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